Fortune 500 Diversity Report dari Talenya Keanekaragaman Perusahaan di Q1 2021

www.logasiamag.comFortune 500 Diversity Report dari Talenya Keanekaragaman Perusahaan di Q1 2021. Sumber bakat bertenaga AI dan paling canggih di dunia solusi keragaman, hari ini mengumumkan rilis laporan pertama tentang keragaman di perusahaan Fortune 500. Fortune 500 Diversity Report memberikan gambaran tentang metrik keragaman perusahaan terkemuka untuk Q1 2021. Menggunakan algoritma Diversity AI™ yang dipatenkan, ilmuwan data Talenya menganalisis kumpulan data besar yang berisi jutaan profil kandidat karyawan Fortune 500, yang dikumpulkan dari berbagai sumber publik.

Fortune 500 Bi-Annual Laporan Tolok Ukur Keanekaragaman

Indikator Keanekaragaman & Inklusi Utama Di Antara Perusahaan Fortune 500

Tidak pernah ada waktu yang lebih baik untuk bersikap transparan tentang data kami sebagai cara untuk membuat kami bertanggung jawab atas kemajuan yang ingin kami capai…

Organisasi terbesar dan paling terkenal di negara ini membuat janji hampir setiap hari, untuk meningkatkan keragaman dalam organisasi mereka. Setengah dari 100 perusahaan publik terbesar di AS telah setuju untuk menyediakan untuk publik apa yang disebut data EEO-1 tentang susunan ras, etnis, dan gender tenaga kerja mereka yang mereka laporkan ke Komisi Kesempatan Kerja yang Setara. Saat kami menantikan tahun-tahun mendatang, kami ingin melihat kemajuan positif yang mereka buat.

Tapi di mana kita mulai mengukur kemajuan mereka?

Hingga saat ini, tidak ada laporan yang berfokus pada keragaman yang melihat lebih dalam beberapa indikator utama yang mempengaruhi susunan keragaman perusahaan terkemuka. Misalnya, indikator utama seperti mobilitas internal, risiko pemutusan hubungan kerja, dan masa kerja rata-rata belum dianalisis, meskipun memiliki dampak signifikan pada retensi bakat yang beragam.

Selain itu, sementara perusahaan mungkin mengetahui rincian keragaman dalam tenaga kerja mereka, mereka mungkin tidak tahu bagaimana mereka menumpuk dibandingkan dengan perusahaan lain di industri mereka. Mereka mungkin juga tidak mengetahui kemungkinan penyebab rendahnya partisipasi beragam talenta dalam angkatan kerja mereka.

Selain itu, laporan yang tersedia saat ini hanya dapat menyajikan status beberapa bulan setelah perusahaan merilis data keragaman tahun sebelumnya. Untungnya dengan munculnya teknologi baru, data tersebut sekarang dapat dianalisis hampir secara real-time.

Laporan Keanekaragaman Fortune 500 baru Talenya menyediakan, untuk pertama kalinya, data dan analisis yang meluas dan mendalam ke dalam status keragaman perusahaan Fortune 500. Laporan ini akan diperbarui dua kali setahun untuk tidak hanya menunjukkan “keadaan tanah” sejauh keragaman di perusahaan terkemuka, tetapi juga untuk menunjukkan kemajuan mereka yang berkelanjutan dan real-time dari waktu ke waktu.

Big Data dan Algoritma AI memungkinkan analisis ini

Membangun laporan yang terkini dan komprehensif bukanlah hal yang sepele. Terimakasih untuk BasisTalenya yang berjumlah data profil 1 miliar dan algoritma Diversity AI™ yang digunakan untuk membantu perusahaan merekrut lebih banyak talenta yang beragam, untuk pertama kalinya dapat dibuat laporan independen yang dapat diperbarui dua kali setahun tanpa partisipasi manual dari perusahaan diri.

Laporan ini menandai titik awal

Ini adalah laporan pertama dari jenisnya. Ini memberikan gambaran tentang Keanekaragaman di perusahaan Fortune 500 per Q1 2021. Setiap 6 bulan kami akan merilis laporan tindak lanjut yang melacak tren dan kinerja dibandingkan periode sebelumnya. Untuk menerima laporan ini dua kali setahun, daftar di sini.

  1. Laporan bersifat interaktif. Gunakan menu daftar isi di atas untuk menavigasi melalui bagian yang berbeda. Klik pada legenda grafik. Ini akan menyembunyikan atau menampilkan data yang ingin Anda lihat.
  2. Setiap bagian mengikuti format yang sama. Untuk setiap metrik, temukan 1) kumpulan data agregat untuk perusahaan Fortune 500 secara keseluruhan, 2) kumpulan data untuk 5 industri terbesar, dan, 3) papan pemimpin yang mengumumkan 3 industri dengan kinerja terbaik, dan 3 industri dengan kinerja terburuk. Kami juga menyebutkan perusahaan terbaik di industri terkemuka.

Highlight

Sementara Wanita merupakan 35% dari karyawan perusahaan Fortune 500, mereka masih hanya 23%-28% dari karyawan di industri yang kinerjanya paling rendah.

Industri dengan inklusi tertinggi karyawan Wanita adalah Kesehatan, Sumber Daya Manusia dan Ritel.

Sementara karyawan Kulit Hitam merupakan 10% dari karyawan Fortune 500, mereka masih hanya 5% -8% dari karyawan di antara industri yang berkinerja paling buruk.

Industri dengan inklusi tertinggi karyawan Kulit Hitam adalah Logistik & Rantai Pasokan, Ritel, dan Maskapai Penerbangan/Penerbangan.

Karyawan Asia, yang hanya mencakup 5,9% dari populasi pekerja, jauh lebih terwakili di perusahaan-perusahaan Fortune 500 dengan partisipasi 20%.

Wanita menunjukkan tingkat mobilitas internal yang lebih besar secara keseluruhan dalam perusahaan yang sama daripada Pria.

Karyawan kulit putih memiliki representasi berlebihan dalam peran manajerial dibandingkan dengan kelompok ras dan etnis lainnya. Karyawan Asia, khususnya, kurang terwakili dalam peran manajerial.

Metodologi Penelitian

Berikut adalah penjelasan singkat tentang bagaimana kami menghasilkan wawasan kami untuk Anda: Ilmuwan Data kami yang berbakat memiliki akses ke database dengan hampir 1 miliar profil profesional. Profil ini dikuratori dari berbagai sumber publik. Profil diambil, diperbarui, diperkaya, dan direkonstruksi oleh algoritma AI Diversity Talenya. Dengan menggunakan teknik analitik data besar terbaru, kami mengukir karyawan perusahaan Fortune 500 saat ini untuk mendapatkan wawasan yang berarti. Memanfaatkan rangkaian algoritma eksklusif yang tidak bias, Talenya Diversity AI™ mampu memprediksi jenis kelamin dan ras/etnis profil ini hingga akurasi 98%. Setiap Perusahaan Fortune 500 yang disertakan dalam laporan ini terkait dengan industri tertentu. Untuk industri terbesar, kami memfokuskan analisis pada 5 industri dengan jumlah karyawan terbanyak. Semua industri lain telah dikonsolidasikan ke dalam grup bernama “Lainnya.”

5 industri terbesar meliputi:

  • Teknologi dan Layanan – termasuk organisasi yang didefinisikan sebagai perusahaan teknologi dan layanan informasi, digital, internet, jaringan, perangkat lunak komputer dan perangkat keras.
  • Jasa Keuangan – termasuk organisasi yang didefinisikan sebagai perusahaan akuntansi, asuransi, perbankan, modal, investasi dan jasa keuangan.
  • Ritel – termasuk organisasi yang didefinisikan sebagai ritel, pakaian jadi, dan mode.
  • Perawatan kesehatan – termasuk organisasi yang didefinisikan sebagai rumah sakit, medis, dan perawatan kesehatan mental.
  • Telekomunikasi – termasuk organisasi yang didefinisikan sebagai infrastruktur telekomunikasi, dan perusahaan jasa.

Distribusi Karyawan

Karyawan Berdasarkan Gender

Bagian ini membahas perincian karyawan berdasarkan gender di 500 perusahaan. Representasi Pria lebih banyak daripada Wanita, masing-masing 65% vs 35%.

Perincian Keanekaragaman berdasarkan Gender

  • 65% Pria
  • 35% Wanita

Perincian Berdasarkan Gender Dan Industri

Dari industri terbesar, Ritel dan Perawatan Kesehatan menunjukkan kesetaraan terbesar antara gender dengan pembagian hampir 50/50. Ketimpangan terbesar berdasarkan gender adalah di industri Teknologi & Jasa, dan Telekomunikasi dimana hanya 31% tenaga kerja yang diwakili oleh Perempuan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar perusahaan perlu menginvestasikan upaya yang lebih besar dalam mempekerjakan talenta Wanita yang berkualitas.

Diversity Breakdown by Gender and Industry

  • Technology & Services; Pria 69%, Wanita 31%
  • Financial Services; Pria 60%, Wanita 40%
  • Retail; Pria 54%, Wanita 46%
  • Healthcare; Pria 51%, Wanita 49%
  • Telecommunications; Pria 69%, Wanita 31%
  • Others; Pria 64%, Wanita 36%

Perincian Keanekaragaman menurut Gender dan Industri

  • 69% Pria
  • 31% Wanita

Mengumumkan 3 Industri Teratas dengan Persentase Wanita Tertinggi:

  • Heathcare (49%) -Select Medica
  • Human Resources (49%) -ADP
  • Retail (46%) -Ulta Beauty

3 industri dengan persentase Wanita terendah::

  • Minyak & Energi (28%)
  • Otomotif (24%)
  • Semikonduktor (23%)

Distribusi Karyawan Berdasarkan Ras/Etnis

Di antara 500 perusahaan, karyawan kulit putih adalah ras/kelompok etnis yang paling banyak diwakili , dengan 60% representasi. Karyawan Asia adalah kelompok terbesar ke-2 dengan 20%, dan terakhir karyawan Hispanik/LatinX dan Hitam/Afrika Amerika masing-masing mewakili 10% dari angkatan kerja Fortune 500.

  • 20% Asia
  • 10% Hitam/Afrika Amerika
  • 10% Hispanik/LatinX
  • 60% Putih

Distribusi Karyawan Berdasarkan Ras/Etnis Dan Industri

Ketika melihat perincian Ras/Etnis menurut industri, semua industri menunjukkan rata-rata 60% karyawan Kulit Putih, dengan pengecualian Teknologi & Layanan, di mana representasi karyawan Kulit Putih adalah 55%. Data menunjukkan persentase yang relatif tinggi dari karyawan Asia di Industri Teknologi & Jasa (31%).

Baca Juga: Tindakan Penyeimbangan Kembali Asia-Pasifik

Distribusi Karyawan Berdasarkan Ras/Etnis dan Industri

  • 31% Asia
  • 7% Hitam/Afrika Amerika
  • 7% Hispanik/LatinX
  • 55% Putih

Mengumumkan 3 Industri Teratas dengan Persentase Karyawan Kulit Hitam/Afrika Amerika Tertinggi

  • Logistik & Rantai Pasokan (15%) UPS
  • Maskapai Penerbangan & Layanan Penerbangan (15%) Delta
  • Retail (14%) Foot Locker

3 industri dengan persentase karyawan Kulit Hitam/Afrika Amerika terendah:

  • Alat Kesehatan, Farmasi & Bio Tech (8%)
  • Teknologi & Layanan Informasi (7%)
  • Semikonduktor (5%)

Dengan 13% populasi Hitam/Afrika Amerika dan 18% Hispanik/LatinX di atas usia 18 tahun di AS, penelitian menunjukkan bahwa perusahaan memiliki banyak alasan untuk dicakup jika mereka ingin mencapai perwakilan ras/etnis yang adil. Penelitian menunjukkan representasi 10% untuk karyawan Kulit Hitam/Afrika Amerika dan Hispanik/LatinX. Sebaliknya, karyawan ras/etnis Asia, yang hanya berjumlah 5,9% dari populasi pekerja, jauh lebih terwakili di perusahaan Fortune 500 dengan partisipasi 20%.

Churn

Risiko Tinggi Churn Berdasarkan Jenis Kelamin

Risiko Tinggi Churn didefinisikan sebagai kemungkinan karyawan untuk meninggalkan perusahaan mereka dalam 12 bulan ke depan. Temuan kami menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan dalam hal risiko tinggi churn antara Pria atau Wanita. Kedua jenis kelamin menunjukkan kemungkinan 11% untuk churn dalam 12 bulan ke depan.

Churn Risiko Tinggi berdasarkan Gender

Pria 11% dan Wanita 11%

Pergantian Risiko Tinggi Berdasarkan Gender Dan Industri

Dalam 5 industri terbesar, industri Teknologi & Layanan menunjukkan risiko pemutusan hubungan kerja tertinggi untuk Pria dan Wanita dengan 12% karyawan kemungkinan akan berhenti bekerja dalam 12 bulan ke depan. Perawatan kesehatan juga menunjukkan risiko 12%, tetapi itu hanya berlaku untuk Pria.

Churn Risiko Tinggi menurut Gender dan Industri

  • Technology & Services; Pria 12%, Wanita 12%
  • Financial Services; Pria 10%, Wanita 10%
  • Retail; Pria 11%, Wanita 10%
  • Healthcare; Pria 12%, Wanita 11%
  • Telecommunications; Pria 9%, Wanita 8%
  • Others; Pria 11%, Wanita 11%

Mengumumkan 3 Industri Teratas dengan Tingkat Risiko Churn Terendah untuk Wanita

  • Telekomunikasi (7,6%) Century Link
  • Entertainment (8.4%) The Walt Disney Company
  • Defense (9.1%) General Dynamics

3 industri dengan tingkat risiko churn tertinggi untuk Wanita:

  • Informasi Teknologi & Layanan (11,9%)
  • Logistik & Rantai Pasokan (12,5%)
  • Konstruksi (14,5%)

Risiko Perpindahan Tinggi Menurut Ras/Etnis dan Gender

Bagian ini memungkinkan kita untuk mengeksplorasi kelompok ras/etnis mana yang paling mungkin untuk berpindah di masa depan 12 bulan. Di seluruh ukuran sampel penuh, temuan yang paling signifikan adalah bahwa karyawan Asia memiliki risiko churn tertinggi (12% -13%), dibandingkan dengan karyawan kulit putih yang memiliki risiko terendah (10%).

Risiko Keluar Tinggi menurut Ras/Etnis dan Jenis Kelamin

  • Asia; Pria 10%, Wanita 10%
  • Hitam/Afrika Amerika; Pria 11%, Wanita 11%
  • Hispanik/LatinX; Pria 12%, Wanita 12%
  • Putih; Pria 13%, Wanita 12%

Mengumumkan 3 Industri Teratas dengan Tingkat Risiko Churn Terendah untuk Karyawan Kulit Hitam/Afrika Amerika

  • Telekomunikasi (9,1%) Century Link
  • Entertainment (9.5%) The Walt Disney Company
  • Consumer Electronics (10%) Apple

3 industri dengan tingkat risiko churn tertinggi untuk karyawan Kulit Hitam/Afrika Amerika:

  • Makanan & Minuman ( 13,5%)
  • Konsultasi Manajemen (13,6%)
  • Logistik & Rantai Pasokan (13,7%)

Kepemilikan

Tenurial median adalah ukuran loyalitas dan stabilitas yang dimiliki orang dalam pekerjaan mereka. Dengan masa kerja rata-rata yang tinggi, perusahaan tidak perlu khawatir kehilangan karyawan. Dengan masa kerja rata-rata yang rendah, perusahaan mungkin terpaksa mempekerjakan karyawan baru lebih sering daripada yang mereka inginkan.

Untuk menghitung masa kerja rata-rata karyawan (dalam tahun), kami mengecualikan karyawan yang saat ini bekerja di perusahaan Fortune 500 kurang dari 2 tahun. Perusahaan mungkin memiliki banyak karyawan baru dengan masa kerja kurang dari 2 tahun, yang dapat menurunkan masa kerja rata-rata dan mengubah gambaran yang akurat.

Dalam temuan kami, di seluruh angkatan kerja Fortune 500, baik Pria maupun Wanita memiliki masa kerja rata-rata yang sama yaitu 8 tahun.

Dengan median tenur 8 tahun untuk Pria dan Wanita, menarik untuk mengkaji apakah ada perbedaan antara industri tertentu itu sendiri. Meskipun ada perbedaan dari satu industri ke industri berikutnya mulai dari 6-12 tahun, kami mencatat bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan antara Pria dan Wanita dalam industri.

Median tenor tertinggi dapat ditemukan di Healthcare di mana untuk Pria dan Wanita, tenor rata-rata adalah 11 dan 12 tahun.

Mobilitas Internal Mobilitas

Internal Berdasarkan Gender Dan Industri

Kami menggunakan jumlah pekerjaan yang dimiliki untuk setiap karyawan dalam perusahaan, sebagai proksi untuk tingkat mobilitas internal. Semakin banyak pekerjaan yang dipegang oleh seorang karyawan, semakin tinggi mobilitasnya. Mobilitas internal penting dalam mempertahankan karyawan. Asumsinya adalah bahwa ketika orang memegang beberapa pekerjaan dalam perusahaan yang sama, mereka umumnya lebih puas. Di seluruh perusahaan Fortune 500, Pria memiliki tingkat mobilitas yang sedikit lebih rendah dengan 36% memegang 2 pekerjaan atau lebih, dibandingkan dengan 38% Wanita.

Mobilitas Internal Menurut Gender Dan Industri

Tingkat mobilitas internal terbesar untuk Pria dan Wanita adalah di industri Teknologi dan Jasa. Di sini, Wanita memiliki mobilitas yang lebih besar dengan 40% Wanita memegang lebih dari 1 pekerjaan vs 39% Pria. Mobilitas internal paling sedikit ada di industri Kesehatan dan Ritel di mana hanya 30% – 34% Pria dan Wanita yang memiliki lebih dari 1 pekerjaan.

Mobilitas Internal Menurut Ras/Etnis Dan Industri

Ketika melihat mobilitas internal berdasarkan ras/etnis, kami menemukan tidak ada perbedaan yang signifikan antara kelompok ras/etnis. Kami mencatat bahwa karyawan kulit putih memiliki tingkat mobilitas yang sedikit lebih tinggi dengan 37% memegang lebih dari satu pekerjaan, dibandingkan dengan 34% untuk semua kelompok ras/etnis lainnya.

Partisipasi dalam Peran Manajerial

Partisipasi Dalam Peran Manajerial Berdasarkan Gender

Kami membandingkan partisipasi dalam manajerial lintas gender, etnis dan industri. Kami ingin melihat apakah persentase bakat yang beragam dalam peran manajerial mencerminkan representasi mereka secara keseluruhan dalam angkatan kerja.

Sebuah perusahaan dengan tingkat partisipasi dalam peran manajerial yang dekat dengan tingkat partisipasi kelompok mereka dalam angkatan kerja secara keseluruhan kemungkinan akan mampu mempertahankan karyawan dengan lebih baik. Mengetahui jumlah ini membantu karyawan yang beragam melihat peluang yang adil untuk dipromosikan ke peran manajerial dalam perusahaan mereka.

Ketika melihat partisipasi dalam peran manajerial berdasarkan gender, kita melihat bahwa setiap gender diwakili hampir sama. Kami menyimpulkan bahwa tidak ada keterwakilan gender tertentu dalam angkatan kerja Fortune 500.

Partisipasi Dalam Peran Manajerial Menurut Gender Dan Industri

Tidak ada perbedaan yang signifikan antar industri dalam hal representasi gender. Kami mencatat, bagaimanapun, bahwa baik dalam industri Teknologi dan Penerbangan, Wanita sedikit terwakili dan Pria sedikit kurang terwakili.

Partisipasi Dalam Manajerial Peran Berdasarkan Ras/Etnis

Ketika melihat partisipasi dalam peran manajerial berdasarkan ras/etnis, karyawan Hitam/Afrika Amerika dan LatinX Hispanik cukup terwakili. Kedua etnis mewakili 10% dari angkatan kerja dan 10% dari peran manajerial. Karyawan kulit putih, di sisi lain, sedikit lebih terwakili dalam peran manajerial dan karyawan Asia kurang terwakili.

Partisipasi Dalam Peran Manajerial Berdasarkan Ras/Etnis Dan industri

Representasi berlebihan dalam peran manajerial karyawan kulit putih terlihat di setiap industri, dengan representasi berlebihan terbesar terlihat di industri Teknologi & Layanan. Karyawan Asia kurang terwakili dalam peran manajerial di semua industri.

Ringkasan

Pengelompokan Karyawan menurut Gender

Representasi pria melebihi Wanita, masing-masing 65% hingga 35%.

Industri dengan kinerja terbaik dalam hal keterwakilan perempuan adalah Kesehatan, Sumber Daya Manusia dan Ritel.

3 industri dengan persentase wanita terendah adalah Otomotif, Semikonduktor, dan Minyak & Energi.

Perincian Karyawan menurut Ras/Etnis

Ketika melihat perincian ras/etnis menurut industri, semua industri menunjukkan rata-rata 60% karyawan Kulit Putih, kecuali Teknologi & Layanan, di mana representasi karyawan Kulit Putih adalah 55%. Data menunjukkan persentase yang relatif tinggi dari karyawan Asia di Industri Teknologi & Jasa (28%).

3 industri dengan persentase tertinggi karyawan Kulit Hitam/Afrika Amerika adalah Logistik & Rantai Pasokan, Layanan Penerbangan & Penerbangan, dan Ritel.

3 industri dengan persentase terendah karyawan Kulit Hitam/Afrika Amerika adalah Alat Kesehatan, Teknologi Farmasi & Bio, Teknologi & Layanan Informasi, dan Semikonduktor.

Risiko Tinggi Putus Perusahaan

Penelitian kami tidak menemukan perbedaan yang signifikan antara Wanita dan Pria, sejauh risiko mereka meninggalkan perusahaan dalam 12 bulan ke depan.

Risiko Tinggi Pergantian Berdasarkan Gender dan Industri Industri

Teknologi & Layanan dan Perawatan Kesehatan menunjukkan risiko pemutusan hubungan kerja tertinggi untuk Pria dan Wanita dengan 11% -12% karyawan kemungkinan akan berhenti bekerja dalam 12 bulan ke depan.

3 industri dengan tingkat risiko churn terendah untuk Wanita adalah Telekomunikasi, Hiburan, dan Pertahanan.

3 industri dengan tingkat risiko churn tertinggi untuk Wanita adalah Teknologi & Layanan Informasi, Logistik & Rantai Pasokan, dan Konstruksi.

Risiko Pemecatan Tinggi Berdasarkan Ras/Etnis dan Jenis Kelamin

Kami menemukan bahwa karyawan Asia memiliki risiko pemutusan hubungan kerja yang paling tinggi.

Risiko Pemecatan Tinggi Untuk Karyawan Kulit Hitam/Afrika Amerika, Berdasarkan Jenis Kelamin

3 industri dengan tingkat risiko churn terendah untuk karyawan Kulit Hitam/Afrika Amerika adalah Telekomunikasi, Hiburan, dan Elektronik Konsumen.

3 industri dengan tingkat risiko churn tertinggi untuk karyawan Kulit Hitam/Afrika Amerika adalah Makanan & Minuman, Konsultasi Manajemen, dan Logistik & Rantai Pasokan.

Masa Jabatan Median Berdasarkan Gender

Dalam temuan kami, di seluruh angkatan kerja Fortune 500, baik Pria maupun Wanita memiliki masa kerja rata-rata yang sama yaitu 8 tahun.

Median Tenure Berdasarkan Gender Dan Industri

Kami tidak menemukan perbedaan yang signifikan dalam Tenure, antara Pria dan Wanita dalam industri tertentu yang dianalisis.

Median tenurial tertinggi dapat ditemukan di industri Penerbangan, Luar Angkasa & Pertahanan dengan Jasa Keuangan tidak terlalu jauh di belakang.

3 industri dengan tenor tertinggi untuk Wanita adalah Telekomunikasi, Semikonduktor dan Utilitas.

3 industri dengan masa kerja terendah untuk Wanita adalah Konsultasi Manajemen, Hiburan, dan Elektronik Konsumen.

Masa Jabatan Median Menurut Ras/Etnis

Tidak ada perbedaan dalam masa kerja antara karyawan Kulit Putih, Hitam/Afrika Amerika dan karyawan Hispanik/LatinX. Hanya karyawan Asia yang memiliki masa kerja rata-rata lebih rendah (5 tahun), lebih rendah dari kelompok lain yang mencapai 7 tahun.

Masa Jabatan Median Menurut Ras/Etnis Dan Industri

Dengan pengecualian karyawan Asia yang menunjukkan masa kerja rata-rata 5 tahun di semua industri, ada perbedaan kecil antara industri untuk kelompok ras/etnis lainnya.

3 industri dengan masa kerja tertinggi untuk karyawan Kulit Hitam/Afrika Amerika adalah Telekomunikasi, Semikonduktor, dan Penerbangan/Dirgantara.

3 industri dengan masa kerja terendah untuk karyawan Kulit Hitam/Afrika Amerika adalah Logistik & Rantai Pasokan, Sumber Daya Manusia, dan Hiburan.

Mobilitas Internal Berdasarkan Gender Dan Industri

Di seluruh perusahaan Fortune 500, Pria memiliki tingkat mobilitas yang sedikit lebih rendah dengan 36% memegang 2 pekerjaan atau lebih, dibandingkan dengan 38% Wanita.

Tingkat mobilitas internal terbesar untuk Pria dan Wanita adalah di industri Teknologi dan Layanan. Di sini, perempuan memiliki mobilitas yang lebih besar dengan 41% Perempuan memegang lebih dari 1 pekerjaan, dan 38% laki-laki. Mobilitas internal paling sedikit ada di industri Kesehatan dan Ritel di mana hanya 32%-34% Pria dan Wanita yang memiliki lebih dari 1 pekerjaan.

3 industri dengan mobilitas internal tertinggi untuk Wanita adalah Consumer Goods, Electrical & Electronic Manufacturing dan Chemicals.

3 industri dengan persentase mobilitas internal terendah untuk Wanita adalah Maskapai Penerbangan & Layanan Penerbangan, Konstruksi, dan Konsultasi Manajemen.

Baca Juga: Pasar WLAN Industri Global Akan Bersaing Dengan Cepat Selama Masa Pandemi

Mobilitas Internal Menurut Ras/Suku dan Industri

Tidak ada perbedaan yang signifikan antara kelompok ras/etnis yang berbeda sejauh mobilitas internal. Karyawan kulit putih memiliki tingkat mobilitas yang sedikit lebih tinggi dengan 37% memegang lebih dari 1 pekerjaan, dibandingkan dengan 34% untuk semua kelompok ras/etnis lainnya.

Karyawan kulit putih menunjukkan tingkat mobilitas yang sedikit lebih tinggi di semua industri.

3 industri dengan mobilitas internal tertinggi untuk karyawan Kulit Hitam/Afrika Amerika adalah Barang Konsumen, Penerbangan/Dirgantara, dan Manufaktur Listrik & Elektronik.

3 industri dengan mobilitas internal % terendah untuk karyawan Kulit Hitam/Afrika Amerika adalah Layanan Penerbangan & Penerbangan, Hiburan, dan Konsultasi Manajemen.

Partisipasi Dalam Peran Manajerial Berdasarkan Gender

Kami tidak menemukan kurangnya representasi dalam peran manajerial untuk jenis kelamin tertentu, di antara angkatan kerja Fortune 500.

Partisipasi Dalam Peran Manajerial Berdasarkan Gender Dan Industri

Tidak ada perbedaan yang signifikan antara industri dalam hal representasi gender dalam peran manajerial. Namun, baik di industri Teknologi dan Penerbangan, Wanita sedikit terwakili, dan Pria sedikit kurang terwakili.

3 industri dengan persentase wanita tertinggi dalam peran manajerial adalah Kesehatan, Sumber Daya Manusia dan Ritel.

3 industri dengan tingkat churn risiko tinggi tertinggi untuk Wanita adalah Otomotif, Semikonduktor dan Minyak & Energi

Partisipasi Dalam Peran Manajerial Berdasarkan Ras/Etnis Dan industri

Representasi berlebihan dari karyawan Kulit Putih terlihat di setiap industri, dengan representasi berlebihan terbesar terlihat di Teknologi dan Jasa. Hal ini juga dapat dilihat di industri Teknologi dan Layanan di mana karyawan Asia kurang terwakili dalam posisi manajerial

3 industri dengan persentase tertinggi karyawan Kulit Hitam/Afrika Amerika dalam peran Manajerial adalah Logistik & Rantai Pasokan, Layanan Penerbangan & Penerbangan, dan Ritel.

3 industri dengan persentase terendah dari Karyawan Kulit Hitam/Afrika Amerika dalam peran manajerial adalah Alat Kesehatan, Farmasi, & Teknologi Bio, Teknologi & Layanan Informasi, dan Semikonduktor.

Tentang Data   

Sebagai bagian dari solusi untuk meningkatkan representasi beragam talenta dalam jalur rekrutmen, Talenya telah mengembangkan teknologi unik dan basis data talenta dengan hampir 1 Miliar profil. Profil ini diambil dari sumber publik, diperkaya dan dianalisis secara cerdas oleh algoritme AI Talenya.

Talenya Diversity AI™

Menggunakan rangkaian algoritme eksklusif yang tidak bias, Talenya Diversity AI™ mampu memprediksi jenis kelamin dan etnisitas profil ini dengan akurasi 98%.

Talent Evaluated

Laporan ini menggunakan data talent yang dikumpulkan dari berbagai sumber. Beberapa talent mungkin tidak memiliki jejak digital online dan oleh karena itu mungkin tidak disertakan dalam database Talenya.

Risiko Churn Tinggi %

Talenya telah membangun algoritme yang memprediksi risiko churn karyawan berdasarkan lebih dari 30 titik data yang menandakan kecenderungan untuk berganti pekerjaan. Risiko churn tinggi dikaitkan dengan karyawan jika churn diprediksi dalam 12 bulan ke depan.

Penafian:

Analisis Talenya didasarkan pada agregasi data yang tersedia untuk umum. Kami percaya bahwa data kami memberikan representasi yang adil dari data karyawan di perusahaan yang dianalisis, dan karenanya, representasi yang adil dari indikator keragaman utama. Namun, beberapa karyawan perusahaan mungkin tidak memiliki cukup data publik yang dapat digunakan untuk analisis kami. Oleh karena itu, analisis kami sama sekali tidak mencakup semua data karyawan perusahaan.

Laporan inovatif ini memanfaatkan teknologi AI dan pembelajaran mesin yang inovatif untuk analisis mendalam tentang metrik keragaman dalam konteks masa kerja karyawan, risiko pemutusan hubungan kerja, mobilitas internal, dan partisipasi dalam peran manajemen. Ini juga secara unik menelusuri ke tingkat industri, memecah data keragaman di seluruh industri. Laporan tersebut kemudian merinci industri dan perusahaan dengan kinerja tertinggi dan terendah di antara Fortune 500 berdasarkan KPI terkait keragaman utama.

Temuan penting dalam Laporan Keanekaragaman Fortune 500 meliputi:

  • Wanita hanya 35% dari karyawan perusahaan Fortune 500, dan hanya 23%-28% karyawan di antara industri yang berkinerja paling buruk
  • Sementara karyawan kulit hitam membentuk 10% dari karyawan Fortune 500, mereka masih membuat hanya 5% -8% karyawan di antara
  • industri dengan kinerja paling rendah Industri dengan inklusi tertinggi karyawan Hitam adalah Logistik & Rantai Pasokan, Ritel dan Maskapai Penerbangan/Penerbangan
  • Industri dengan inklusi tertinggi karyawan wanita adalah Kesehatan, Sumber Daya Manusia dan Ritel
  • Wanita Menunjukkan tingkat mobilitas internal yang lebih besar secara keseluruhan dalam perusahaan yang sama daripada pria.
  • Karyawan kulit putih memiliki representasi berlebihan dalam peran manajerial dibandingkan dengan kelompok ras dan etnis lainnya. Karyawan Asia, khususnya, kurang terwakili dalam peran manajerial.

“Pelanggan, mitra bisnis, dan karyawan menuntut tindakan dan transparansi tentang keragaman, dan para pemimpin perusahaan telah membuat komitmen untuk meningkatkan keterwakilan dan memastikan kesempatan yang sama,” kata CEO dan Co-founder Talenya Gal Almog. “Kami telah membangun platform yang memanfaatkan kekuatan AI dan pembelajaran mesin untuk memberi perusahaan cara proaktif berbasis data untuk mencari dan mempertahankan beragam talenta sehingga mereka dapat memenuhi komitmen mereka dan menciptakan tempat kerja yang lebih adil, yang menguntungkan semua orang. .”

Tahun ini Fortune merilis peringkat pertama peserta Fortune 500 paling progresif dalam keragaman dan inklusi, tetapi hasilnya didasarkan pada data 2019-2020 dari hanya 265 perusahaan. Laporan komprehensif Talenya menganalisis KPI dari Q1 2021 untuk setiap perusahaan Fortune 500, memberikan peluang yang belum pernah terjadi sebelumnya bagi perusahaan untuk membandingkan kinerja mereka sendiri dengan data rekan terbaru.

Talenya juga menerapkan teknologi eksklusif untuk membuat laporan berdasarkan permintaan untuk masing-masing perusahaan yang ingin melihat metrik keragaman mereka saat ini secara lebih mendalam dan melihat bagaimana mereka dibandingkan dengan pesaing tertentu. Perusahaan dapat memanfaatkan data dan analisis Talenya untuk merancang program keragaman dan inklusi yang lebih efektif dan memerangi perpindahan karyawan secara proaktif.

Tentang Talenya

Didirikan pada tahun 2017 oleh Gal Almog dan Doron Segal, Talenya mengembangkan solusi sumber bakat paling canggih dan beragam di dunia, memungkinkan tim akuisisi bakat untuk mengungkap dan terlibat dengan bakat 3X lebih beragam daripada alat lainnya.

Diversity AITalenya™mengumpulkan data baru dari ratusan sumber untuk membangun profil bakat yang kaya dan diperbarui. Ini menggunakan teknologi AI dan Pembelajaran Mesin untuk menghilangkan pencarian kata kunci jadul dan secara cerdas memprioritaskan bakat berdasarkan kualitas mereka dan kecenderungan mereka untuk berganti pekerjaan. Diversity AI™ Talenya membantu perekrut menghilangkan bias dan meningkatkan partisipasi beragam talenta dalam proses rekrutmen. Solusi Talenya digunakan oleh perusahaan terkemuka di dunia.